미로지식하우스

직장인이라면 누구나 매일 일정한 시간 동안 근무합니다. 그러나 이 근무 시간이 단순히 회사가 정해준 규칙이라고 생각한다면 오산입니다. 실제로 이 시간은 법률과 계약에 근거해 정해지는 소정근로시간이라는 중요한 개념에 기반하고 있습니다.특히 주 4일제, 재택근무, 유연근무제 등 다양한 근로형태가 확산되면서, 근로시간의 산정 기준이 더욱 중요해졌습니다. 소정근로시간은 단지 출근·퇴근 시간만을 의미하는 것이 아니라, 임금, 수당, 휴일, 퇴직금, 4대보험 자격 여부까지 결정하는 핵심 기준이기 때문입니다.이번 글에서는 소정근로시간의 정의, 법정근로시간과의 차이, 계산 방법, 명시 의무, 그리고 실무상 유의사항까지 전반적으로 정리해드립니다. 1. 소정근로시간의 개념과 법적 정의소정근로시간이란 근로자가 사용자와..

수입센터에서 3년경력자로 근무중인데근무시간은 9시부터6시까지입니다수습도3개월인데 본인들 마음대로 3개월더연장하고포괄 임금제라 야근수당없고 당연히 석식도없고요수당대신 야근 한거만큼 일찍퇴근합니다 근데 막상 야근한거 사용 할려고 하니 너가일 못해 서 야근한거니 일찍가는건없다 라고합니다 또한 근무시간1시간정도일찍와서 대청소매일해야합니다 저만 야근도 저혼자만하고 제상사는 절대 안합니다 회사의 주요 법 위반 사항 분석1. '업무 준비' 명목의 조기 출근 강요 (임금체불)근로기준법 바로가기문제점: 매일 근무시간 1시간 전에 출근하여 청소하는 것은 사용자의 명백한 지시에 따른 '업무'입니다. 이는 근로시간에 해당합니다.법적 근거: 「근로기준법」 제50조제3항은 "작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아..

"퇴직금이 너무 적게 나왔어요", "연장근로수당 계산 방식이 맞나요?" 직장인이라면 누구나 한 번쯤 해봤을 이런 의문들 뒤에는 대부분 '평균임금'과 '통상임금' 개념에 대한 혼동이 자리하고 있습니다. 두 용어는 비슷해 보이지만, 산정 기준과 포함 항목, 적용 범위가 명확히 다릅니다. 이를 제대로 이해하지 못하면 퇴직금, 수당, 보상금 등에서 수백만 원의 손해를 입을 수 있습니다. 실제로 평균임금을 통상임금으로 착각해 퇴직금을 적게 받거나, 반대로 통상임금을 평균임금처럼 계산해 수당을 과지급하는 사례도 빈번합니다. 본 글에서는 2025년 개정 근로기준법과 최신 판례를 바탕으로 평균임금과 통상임금을 구체적으로 비교하고, 실무 적용 시 주의할 점을 정리해 드립니다. 1. 평균임금과 통상임금의 법적 정의와 ..

건설 퇴직금주로 시간 따지는건가요아님 월로 따지는건가요?예를 들어서월 18일 일 8시간 근무 144시간으로 적용이 되는건지주 2일 15시간 이상인지?월 4주라고 치면한주는 쉬었고3주는 풀근무로 18일 144시간 근무했는데요1년이상했는데이런 경우는 퇴직금 못받나요? 퇴직금 지급을 위한 2가지 핵심 법적 요건「근로자퇴직급여 보장법」 제4조제1항에 따라, 근로자는 다음 두 가지 요건을 모두 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.'계속근로기간'이 1년 이상일 것4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상일 것귀하의 질문에 맞춰 각 요건을 자세히 살펴보겠습니다. 1. 계속근로기간이 1년 이상인가? (O, 충족)귀하께서는 "1년 이상" 근무하셨다고 하셨습니다. 건설일용직의 경우, 매일 근로계약..