직장인이라면 누구나 매일 일정한 시간 동안 근무합니다. 그러나 이 근무 시간이 단순히 회사가 정해준 규칙이라고 생각한다면 오산입니다. 실제로 이 시간은 법률과 계약에 근거해 정해지는 소정근로시간이라는 중요한 개념에 기반하고 있습니다.특히 주 4일제, 재택근무, 유연근무제 등 다양한 근로형태가 확산되면서, 근로시간의 산정 기준이 더욱 중요해졌습니다. 소정근로시간은 단지 출근·퇴근 시간만을 의미하는 것이 아니라, 임금, 수당, 휴일, 퇴직금, 4대보험 자격 여부까지 결정하는 핵심 기준이기 때문입니다.이번 글에서는 소정근로시간의 정의, 법정근로시간과의 차이, 계산 방법, 명시 의무, 그리고 실무상 유의사항까지 전반적으로 정리해드립니다. 1. 소정근로시간의 개념과 법적 정의소정근로시간이란 근로자가 사용자와..
