"퇴직금이 너무 적게 나왔어요", "연장근로수당 계산 방식이 맞나요?" 직장인이라면 누구나 한 번쯤 해봤을 이런 의문들 뒤에는 대부분 '평균임금'과 '통상임금' 개념에 대한 혼동이 자리하고 있습니다. 두 용어는 비슷해 보이지만, 산정 기준과 포함 항목, 적용 범위가 명확히 다릅니다. 이를 제대로 이해하지 못하면 퇴직금, 수당, 보상금 등에서 수백만 원의 손해를 입을 수 있습니다. 실제로 평균임금을 통상임금으로 착각해 퇴직금을 적게 받거나, 반대로 통상임금을 평균임금처럼 계산해 수당을 과지급하는 사례도 빈번합니다. 본 글에서는 2025년 개정 근로기준법과 최신 판례를 바탕으로 평균임금과 통상임금을 구체적으로 비교하고, 실무 적용 시 주의할 점을 정리해 드립니다. 1. 평균임금과 통상임금의 법적 정의와 ..
